感到支持的沮丧的员工缺勤的天数更少

一项新的研究显示，如果受到抑郁症的人获得支持并得到他们的经理的帮助，那些在抑郁症中挣扎的员工可以减少上班时间。

许多人在工作期间的某些时候患有抑郁症。研究人员表示，他们通常不会透露自己的情况或寻求帮助，因为他们害怕受到影响...

一项新的研究显示，如果受到抑郁症的人获得支持并得到他们的经理的帮助，那些在抑郁症中挣扎的员工可以减少上班时间。

许多人在工作期间的某些时候患有抑郁症。研究人员表示，他们通常不会透露自己的情况或寻求帮助，因为他们害怕受到影响。

研究作者表示，基于15个国家调查的新发现显示了积极的心理健康工作场所政策的价值。

"经理对抑郁症员工的反应可以反映出与员工生产力直接相关的广泛文化和组织特征，"Sara EvansLacko及其同事总结道。

EvansLacko在英国伦敦政治经济学院的社会服务研究部门工作。

在这项研究中，她的团队分析了对美国，加拿大，巴西，中国，丹麦，法国，德国，英国，意大利，日本，墨西哥，西班牙等16,000多名员工及其经理的调查数据。南非，韩国和土耳其。

近3000名工人表示他们曾经或曾经感到沮丧。

总体而言，亚洲国家的管理人员倾向于避免患有抑郁症的员工，并且提供积极支持的可能性低于世界其他地区的管理人员。研究人员发现，日本和韩国的经理人更不可能为抑郁症患者提供帮助，而墨西哥和南非的经理颇有可能这样做。

韩国和中国的经理人颇有可能避免与工人谈论抑郁症。研究作者表示，加拿大，丹麦和英国的经理人更不可能避开这个话题。

调查结果显示，在经理人倾向于避免抑郁症的国家，抑郁症患者休假的时间比经理人更有可能提供帮助和支持的国家更多。[/ p>

该研究还发现，受教育程度较高的工人比接受教育程度较低的人更多地休假。

根据7月23日在线发表于BMJ Open 的报告，对于年龄在45到64岁之间接受过中等程度教育和低年级教育的男性，尽管情绪低落，但比年轻男性更容易上班。 / p>

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