为什么“有资格”的思考规则不适用于他们

研究人员报告说，惩罚或惩罚不会改善有资格的人的行为 那些认为自己应该得到可靠的人，无论他们的表现或努力如何。

这是因为有权利的人受到强烈愤慨的激励...

研究人员报告说，惩罚或惩罚不会改善有资格的人的行为 那些认为自己应该得到可靠的人，无论他们的表现或努力如何。

这是因为有权利的人受到强烈愤慨的激励，首席研究员Emily Zitek说，他是纽约伊萨卡康奈尔大学工业与劳动关系学院的助理教授。

"他们认为让其他人告诉他们该怎么做是不公平的，"齐特克说。"指示基本上是不公平的强加。他们想做自己的事情。他们觉得他们应该得到好东西和特殊待遇。"

研究人员得出结论，基本上，对于一个有实力的员工，学生或客户，你有三种选择。

你可以迎合他们。你可以把他们放在发挥自己优势的位置。或者你可以简单地拒绝处理它们 解雇它们，驱逐它们或将它们扔出你的生意。

"这里的根本问题是有资格的人认为他们应得的比其他人认为的更多，"Zitek说。"他们以不同的方式看世界。"

Zitek说，在各行各业都可以找到知名人士。他们是一名学生，他们为一篇简短的学期论文寻求A，这位冷漠的员工因缺乏职业发展而感到愤怒，这位客户需要特殊待遇。研究人员说，他们认为他们应该得到其他人不喜欢的偏好和资源，他们不太关心社会可接受或对他人有益的事情。

为了更多地了解这些人的心态，Zitek和她的研究合着者，哈佛医学院的心理学家Alexander Jordan进行了一系列实验室实验。

首先，他们确定了使用标准心理形式的人。Zitek说，事实证明很容易找到它们，因为他们对应该拥有的东西没有任何羞耻感。

"被授权的人非常愿意承认他们相信他们应该得到好东西，"Zitek说。”

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